💰 Salary Slip Generator
Professional Salary Slip Tool by Paisa Advisor
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1 Information दर्ज करें
💵 Salary Components (Earnings)
PF और OT इसी पर based होता है
आमतौर पर rent के लिए
Double rate दिया जाएगा (2x hourly)
📉 Deductions (Cuts)
Auto calculated (12% of Basic)
📊 Calculation Details
Daily Wage:
₹0
Hourly Rate:
₹0
OT Calculation:
-
PF Deduction:
-
Company Name
SALARY SLIP
Employee Name
-
Employee ID
-
Designation
-
Days
26
Earnings (कमाई)
Deductions (कटौतियां)
Net Salary (इन-हैंड)
₹0
Amount payable to employee
_____________________
Authorized Signatory
_____________________
Employee Signature
Date: ___/___/___
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❓ Government Rules & FAQs
Q1. ओवरटाइम (Overtime) पर सरकारी नियम क्या है?
- 9 घंटे/दिन से ज्यादा = OT eligible
- 48 घंटे/हफ्ता से ज्यादा = OT eligible
- OT का rate = Basic hourly rate × 2 (Double rate)
- इस tool में यही calculation use होता है
- Formula: (Basic ÷ 26 ÷ 8) × OT Hours × 2
Q2. PF (Provident Fund) कितना काटा जाता है?
- Employee का 12%: Basic salary से काटा जाता है
- Employer का 12%: कंपनी देती है (salary में add नहीं)
- Total 24%: आपके PF account में जाता है
- Maturity: 58 years पर आप निकाल सकते हो
- हमारी calculation: Basic × 12% = आपकी PF
Q3. क्या कंपनी एक साथ पूरा एडवांस काट सकती है?
- आमतौर पर नहीं: कुल कटौतियां 50% से ज्यादा नहीं हो सकतीं
- यह नियम ensure करता है आपके घर का खर्च चल सके
- Exception: आप लिखित रूप से consent दें तो ज्यादा काट सकते हैं
- इसलिए इस tool में आप realistic deductions दे सकते हो
Q4. क्या 28-दिन के महीने में सैलरी कम मिलती है?
- नहीं - सैलरी fix होती है
- Monthly salaried employees को पूरी salary मिलती है
- February (28 days) हो या December (31 days) - same monthly salary
- OT घंटे हर महीने अलग से calculate होते हैं
Q5. क्या हफ्ते की छुट्टी (Sunday) के दिन काम करने पर क्या है?
- Compensatory Off: कंपनी को आपको alternative day दिलानी चाहिए
- या Double Pay: उस दिन का double payment दे सकते हैं
- यह सब company policy में लिखा होता है
- हमारे tool में आप OT में सब कुछ add कर सकते हो
⚠️ Important Disclaimer
यह tool educational और reference purpose के लिए है। Actual salary slip आपकी कंपनी की नीतियों, state laws, और industry practices पर निर्भर करता है। सटीक जानकारी के लिए हमेशा अपनी company के HR department से consult करें। किसी भी financial decision से पहले पेशेवर सलाह लें।